Forslag til AM:2011 fra deltagerne på AM:2010

I ikke prioriteret rækkefølge

· Den nye arbejdsmiljøorganisation

o Hvordan udnytter virksomhederne den nye lov

· Social kapital

· Globale trends

o Multikulturelle aspekt på arbejdspladsen/arbejde i udlandet

· CSR

· Teori U

· Sygefravær/ Fastholdelsesmekanismer

o metoder

o udvikling i arbejdsskade

o Hvilken betydning har den demografiske udvikling i Danmark med flere og flere ældre medarbejdere – hvordan fastholder vi det grå guld længst muligt?

· Sundhedsfremme – er det flødeskum eller en logisk samspil med forebyggelse?

· Psykisk arbejdsmiljø:

o Forebyggelse af psykiske skader og lidelser

o Stress

o Gerne fokus på videnarbejde/psykisk arbejdsmiljø

o Coaching og virkemidler i forhold til sundhedsfremme og problemer i det psykiske arbejdsmiljø

o Mere konkrete handlinger indenfor psykisk arbejdsmiljø

· Organisering og ledelse:

o Produktivitet og trivsel

o Forandringsledelse

o Samarbejdspladsen (HR-arbejdsmiljø-sundhed)

o Ledelses og evaluering – noget om MED, gerne med bidrag fra Region Midtjylland

o Ny dansk standard for sundhedsledelse

o Hvordan synliggøres arbejdsmiljøenheden i virksomheden?

o Videnarbejdere og selvledelse

o Samarbejde på tværs

· Arbejdsmiljøøkonomi

· Ergonomi

· Velfærdsteknologi

· Konsulentrollen

· Formidling og undervisning

· Generel helbredstilstand hos ansatte contra arbejdsmiljø /skader

· Kritisk analyse af de tiltag der kommer fra myndigheder og forskere

· Arbejdsmiljøregulering, forskning og indsats

· Hvad kom der ud af screeningen?

· Forsat fokus på undervisning i forhold til de udfordringer vi står med på arbejdsmiljøuddannelsen og den løbende efteruddannelse

· Teknisk arbejdsmiljø:

o EU standardisering, CE mærkning af bl.a. tekniske hjælpemidler og personlig værnemidler.

o GHS/CLP, REACH

o Indretning af kontormiljø

o Risikovurderingsmetoder, fx DS/EN 14121

o Indeklima

o Arbejdsmiljørigtig projektering på forskellige projekter

· Downsizeing